Du glaubst, Du müsstest erst das ganze Unternehmen umbauen, um etwas zu bewegen? Musst Du nicht.

Dir fehlt kein Wissen. Dir fehlt ein Sparring.

Du brauchst keine Erlaubnis von oben – nur die richtigen Werkzeuge für Deinen eigenen Verantwortungsbereich. Kostenlos für Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter.

Du weißt längst, dass das Problem nicht in Deinem Team sitzt, sondern in den Strukturen, in denen es arbeitet. Im kostenlosen Beratungsgespräch schauen wir von außen auf Deinen konkreten Fall und erarbeiten mit Dir die nächsten Schritte in Deinem Verantwortungsbereich.

Beratungsgespräch sichern kostenlos & unverbindlich Kein Pitch, sondern ein ehrliches Sparring · kostenlos
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Kommt Dir das bekannt vor?

Wenn Du Dich in einem dieser Punkte wiedererkennst: Das ist kein Zeichen, dass Du als Führungskraft nicht gut genug bist. Es ist ein Zeichen, dass Du am falschen Ort suchst.

Wenn Du Dich in einem dieser Punkte wiedererkennst: Das ist kein Zeichen, dass Du als Führungskraft nicht gut genug bist. Und es wird auch nicht durch den nächsten Kurs besser. An Theorie fehlt es Dir nicht, davon hast Du wahrscheinlich mehr als die meisten Unternehmen.

Das eigentliche Problem liegt nicht bei Dir.

Die meisten Führungskräfte haben dieselbe Annahme gelernt: Wenn etwas nicht funktioniert, muss ich mich verbessern. Besser kommunizieren. Mehr motivieren. Effizienter werden.

Aber was, wenn das Problem gar nicht bei Dir liegt – sondern in den Strukturen, Prozessen und Rahmenbedingungen, die um Dich herum gebaut wurden?

Du optimierst Meetings, die es vielleicht gar nicht bräuchte. Du löschst Brände, die das System selbst legt.

Solange Du an den Symptomen arbeitest, bleibt das Problem bestehen. Der Wechsel liegt nicht in mehr Aufwand – sondern im richtigen Blick.

Wirksamkeit beginnt mit dem richtigen Blick.

Wer versteht, wie das System in seinem Bereich wirklich funktioniert – welche Strukturen Energie fressen und welche sie freisetzen – der muss nicht mehr gegen den Strom schwimmen. Der kann mit ihm arbeiten.

Das bedeutet nicht, das gesamte Unternehmen umzubauen. Es bedeutet, im eigenen Verantwortungsbereich den richtigen Hebel zu finden. Und zu nutzen.

Du musst nicht warten, bis sich das Management, die Rahmenbedingungen und das ganze Unternehmen ändern. Wer darauf wartet, wartet für immer. Die entscheidende Frage ist: Welche Hebel hast Du in Deinem Verantwortungsbereich in der Hand? Genau diese Frage fällt allein und von innen am schwersten.

Werkzeugkasten

Darf ich vorstellen ...

Die intrinsify Ausbildung

Ein strukturiertes Ausbildungsprogramm, das Dir den Systemblick gibt – damit Du in Deinem Bereich mit weniger Aufwand mehr bewirkst.

Lern uns und die Ausbildung im kostenlosen Beratungsgespräch kennen – keine Budgetfreigabe nötig, keine Verpflichtung.

Deshalb gibt es ...

Das Beratungsgespräch: Ein Sparring zu Deinem Fall

Mit jemandem, der Deine Situation versteht, aber nicht in Deinem Unternehmen ist. Der Hierarchie, Macht und informelle Strukturen versteht und weiß, wie man sie bespielt.

Gemeinsam beleuchten wir Deinen Fall objektiv, denken ihn durch und erarbeiten die nächsten Schritte. Kein Pitch, kein Verkaufsgespräch, keine Budgetfreigabe nötig.

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Und wenn Du nach dem Gespräch in die Umsetzung gehen willst?

Dann hilft Dir die intrinsify Ausbildung.

Ein strukturiertes Programm, das Dir den Systemblick und konkrete Werkzeuge für Deinen Verantwortungsbereich gibt. Damit Du nicht nur weißt, wo der Hebel sitzt, sondern ihn auch nutzt.

Von Feuerlöschen zu echtem Gestalten.

  1. 1Systemblick entwickeln
    Du lernst, Dein Team, Deinen Bereich und Deine Prozesse mit anderen Augen zu sehen und erkennst, wo die eigentlichen Ursachen liegen.
  2. 2Hebel identifizieren
    Du weißt, wo Dein Einsatz wirklich wirkt und was Du ab sofort lassen kannst, ohne dass etwas verloren geht.
  3. 3Werkzeuge anwenden
    Du setzt konkrete Instrumente ein – direkt in Deinem Verantwortungsbereich, ohne notwendige Erlaubnis von oben.
  4. 4Praxisfall bearbeiten
    In der Masterclass bringst Du Deinen eigenen Fall mit. Du gehst nicht mit neuen Ideen nach Hause, sondern mit einem Plan.
  5. 5Wirksamkeit spüren
    Weniger Chaos. Mehr Klarheit. Ein Team, das mitdenkt. Und Du? Endlich die Führungskraft, die Du sein willst.

Du kommst morgens rein und weißt: Heute bewege ich etwas. Nicht weil Du mehr arbeitest. Sondern weil Du weißt, wo der richtige Hebel ist.

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Das Programm

Alles, was Du brauchst –
nichts, was Dich überfordert.

Sechs Module, die ineinandergreifen. Du bestimmst das Tempo. Alles ist so aufgebaut, dass Du es neben dem Tagesgeschäft bewältigen kannst.

on Demand Sessions

Kompakte Lerneinheiten im E-Learning-Format – Du lernst in Deinem Tempo, wann es in Deinen Kalender passt.

Vertiefungssessions

Peer Sessions mit Trainer, in denen Du das Gelernte reflektierst und gemeinsam mit anderen vertiefst.

Praxistransfersessions

Lars und Mark greifen Deine Fragen auf und bieten kleinere Fallarbeiten an – damit die Theorie in der Praxis ankommt.

Special Sessions

Inputsessions zu Sonderfällen und Nischenthemen – für die Situationen, die kein Lehrbuch abdeckt.

Trainingscamp

Üben, üben, üben: Du trainierst an konkreten Szenarien mit pragmatischen Anwendungshilfen.

Masterclass

Du bringst Deinen eigenen Fall mit. Mark & Lars bearbeiten ihn live – Du gehst mit einem konkreten Plan.

Deine Future Leadership Community

Werde Teil einer Community von über 4000 Absolventen, die wissen, wie wirksame Führung funktioniert.

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Mark Poppenborg und Lars Vollmer

Mark Poppenborg & Lars Vollmer
Gründer von intrinsify

Wer dahinter steht.

Wir haben Jahre damit verbracht, Führungskräfte dabei zu beobachten, wie sie hart arbeiten – und trotzdem nicht vorankommen. Nicht weil sie nicht gut genug waren. Sondern weil sie im falschen System nach dem richtigen Hebel gesucht haben.

Wir kennen dieses Gefühl. Den Moment, in dem man merkt: Es bringt nichts, noch effizienter zu werden. Die Frage ist nicht, was Du besser machen kannst – sondern was Dich eigentlich aufhält.

Die intrinsify Ausbildung ist das Ergebnis von über zehn Jahren Arbeit mit Organisationen, Führungskräften und Teams. Kein akademisches Konstrukt – sondern das, was wirklich wirkt.

Wenn Du bereit bist, nicht mehr gegen das System zu arbeiten – sondern endlich mit ihm: Lass uns reden.

Geld-zurück-Garantie

Geld-zurück-Garantie

Unabhängig vom gesetzlichen Widerruf gewähren wir für alle Programme eine Geld-zurück-Garantie.

So geht es weiter.

  1. 01Quiz (2 Minuten)
    Beantworte ein paar kurze Fragen, damit ich mich gut auf unser Gespräch vorbereiten kann.
  2. 02Beratungsgespräch
    Wir schauen gemeinsam auf Deine Situation und was Dich gerade aufhält. Keine Verpflichtung – kein Druck.
  3. 02Beratungsgespräch (ehrliches Sparring)
    Wir schauen von außen auf Dein konkretes Anliegen und erarbeiten mit Dir die nächsten Schritte. Kein Pitch, kein Verkaufsgespräch.
  4. 03Ausbildung
    Du startest - wenn Du willst - mit der Ausbildung. Mit einem klaren Plan, einer Community aus Gleichgesinnten und uns als Deine Wegbegleiter.
  5. 03Deine Entscheidung
    Interessiert Dich die intrinsify Ausbildung, reden wir darüber. Wenn nicht, gehst Du mit deutlich mehr Klarheit raus, als Du reingegangen bist.
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Testimonials

Was Führungskräfte sagen, die die Ausbildung bereits gemacht haben.

Videotestimonial von Jan

Jan

Videotestimonial von Susanne

Susanne

Videotestimonial von Sören

Sören

Katharina Staudinger

Du hast noch Fragen?

Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir Dein Führungs- und Organisationsproblem mit Future Leadership lösen können.

Ist das Beratungsgespräch ein verstecktes Verkaufsgespräch?

Nein. Es ist ein ehrliches Sparring zu Deinem konkreten Anliegen. Wenn Dich die intrinsify Ausbildung interessiert, reden wir darüber. Wenn nicht, gehst Du trotzdem mit mehr Klarheit raus.

Ich habe schon mehrere Führungskräfte-Trainings gemacht – warum sollte das hier anders sein?

Weil die meisten Programme an Dir als Person arbeiten: Kommunikation, Zeitmanagement, Motivation. Das Problem ist nur – es liegt selten an Dir. Es liegt an den Strukturen in Deinem Bereich. Die intrinsify Ausbildung gibt Dir den Systemblick und konkrete Werkzeuge, um genau dort anzusetzen, wo es wirklich einen Unterschied macht.

Ich bin im Alltag schon am Limit – schaffe ich das zeitlich überhaupt?

Die Module sind so aufgebaut, dass Du sie in Deinem eigenen Tempo durcharbeiten kannst. Kein starrer Stundenplan, keine wochenlangen Präsenzphasen. Du lernst dann, wann es in Deinen Alltag passt – und wendest das Gelernte direkt in Deinem Bereich an.

Was, wenn mein Unternehmen nicht bereit ist für Veränderung?

Genau das ist der Punkt: Du brauchst keine Erlaubnis von oben und kein großes Change-Programm. Der Systemblick zeigt Dir, was Du in Deinem eigenen Verantwortungsbereich verändern kannst – mit dem, was Du heute schon hast.

Jetzt liegt es an Dir

Hol Dir eine ehrliche Einschätzung von außen.

Dir fehlt keine Theorie. Dir fehlt jemand, der mit Dir über die nächsten Schritte nachdenkt.

Bring einfach die Frage mit, die Dich gerade beschäftigt – wir schauen gemeinsam drauf. Kostenlos & unverbindlich.

Bring die Frage mit, die Dich gerade beschäftigt. Wir schauen gemeinsam drauf, ehrlich und von außen. Kostenlos & unverbindlich.

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